Unser Engagement für Talente

 

Bei Loro Piana sind wir überzeugt, dass jeder Mensch über ein einzigartiges Talent verfügt – ein Potenzial, das mit Geduld wächst, in unserem Erbe verwurzelt ist und durch unser unverwechselbares Savoir-faire zum Ausdruck kommt.

 

Wir fördern persönliches Wachstum, begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Entwicklungsweg und stärken sie gezielt. Dabei schätzen wir individuelle Stärken und schaffen ein Umfeld, in dem sich Meisterschaft entfalten kann.

 

Durch kontinuierliches Lernen und wertschätzendes Feedback fördern wir eine Gemeinschaft, in der jede und jeder Einzelne ermutigt wird, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Angetrieben von Unternehmergeist und unerschütterlichem Ehrgeiz vertrauen wir unseren Mitarbeitenden in unseren Manufakturen, Stores und Büros, Verantwortung zu übernehmen, mit Agilität zu handeln und stets nach Außergewöhnlichem zu streben. So bewahren wir das Erbe unserer Maison und gestalten seine Zukunft mit derselben Sorgfalt und Weitsicht.

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Embrace – Unser Onboarding-Programm
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Lernen & Entwicklung
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Mentoring-Programm
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Karriereentwicklungsprogramm
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Knit Design Award​
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Embrace – Unser Onboarding-Programm

Embrace ist unser Onboarding-Programm, das neue Mitarbeitende willkommen heißt und sie vom ersten Tag an auf ihrem Weg begleitet. Das Programm verbindet digitale Inhalte mit persönlichen Begegnungen und bietet im Rahmen von Einführungstagen die Möglichkeit, unsere Geschichte, unser Erbe, unsere Métiers und unsere Unternehmenskultur kennenzulernen – ebenso wie die Menschen, die diese jeden Tag mit Leben füllen. Wir bieten einen durchdachten und strukturierten Einstieg, der widerspiegelt, wer wir sind und wie wir arbeiten. Das Programm unterstützt jedes neue Talent dabei, sich als Teil unserer Gemeinschaft zu fühlen, seinen Platz im Team zu finden und einen Entwicklungsweg einzuschlagen, der von Zugehörigkeit und gemeinsamen Werten geprägt ist.

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Lernen & Entwicklung

Wir haben ein einzigartiges Arbeitsumfeld geschaffen, das von persönlichem Wachstum und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Unsere Maison engagiert sich dafür, die fachliche und persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden zu fördern. Dazu setzt sie auf Skills Hubs, vielfältige Schulungsangebote, praxisnahe und intensive Erfahrungen. ​

Unsere Teams unterstützen dabei, individuelle Stärken und Kompetenzen zu erkennen und den Karriereweg zu finden, der den jeweiligen Talenten innerhalb von Loro Piana am besten entspricht. Auf dieser Grundlage ermutigen wir unsere Mitarbeitenden außerdem, die vielfältigen Möglichkeiten der internen Mobilität zu nutzen und ihre berufliche Entwicklung sowohl innerhalb von Loro Piana als auch in der gesamten LVMH-Gruppe aktiv voranzutreiben.

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Mentoring-Programm

Unser internes Mentoring-Programm fördert die berufliche Weiterentwicklung, den generationenübergreifenden Austausch und eine inklusive Unternehmenskultur. Gleichzeitig stärkt es den bereichsübergreifenden Aufbau wertvoller und nachhaltiger Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Die Initiative basiert auf der Überzeugung, dass Mentoring ein zentraler Motor für persönliche und fachliche Entwicklung sowie den Wissensaustausch ist und damit eine Kultur des kontinuierlichen Lernens nachhaltig stärkt. Die Teilnehmenden werden auf einem strukturierten Entwicklungsweg begleitet, der ihre individuellen Stärken gezielt fördert und zum langfristigen Erfolg unserer Gemeinschaft beiträgt.

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Karriereentwicklungsprogramm

Die Förderung der nächsten Generation ist ein zentraler Pfeiler unserer Personalstrategie. Das Karriereentwicklungsprogramm ist ein maßgeschneidertes, 18-monatiges Entwicklungsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, künftige Führungspersönlichkeiten innerhalb eines bestimmten Fachbereichs aufzubauen. Hierfür setzt das Haus auf individuell zugeschnittene Entwicklungsmaßnahmen sowie funktionsübergreifende und internationale Lernerfahrungen. Ergänzend dazu fördert unser weltweites Retail-Netzwerk mit dem Karriereentwicklungsprogramm für Führungskräfte im Retail den Führungsnachwuchs. Das 18-monatige Programm verbindet Einsätze in zwei Stores mit einer Unternehmensstation, praxisnaher Mitarbeit an bedeutenden Projekten sowie Mentoring durch erfahrene Führungskräfte.

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Knit Design Award​

Der Knit Design Award zeichnet talentierte Studierende renommierter Designhochschulen aus aller Welt aus, die mit außergewöhnlicher Leidenschaft für Strickdesign sowie inspirierender Kreativität und Neuinterpretationen von Loro Pianas ikonischen Garnen überzeugen.

Seit 2017 unterstreicht diese Initiative das Engagement des Hauses, aufstrebenden Designerinnen und Designern Sichtbarkeit zu verschaffen und ihre Entwicklung zu fördern.

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